Salaire d'un apprenti selon son âge : barèmes 2024

L'apprentissage constitue une voie de formation initiale associant une phase théorique en centre de formation et une phase pratique en entreprise. Pour les candidats et les employeurs, la question de la rémunération reste un point central lors de la signature du contrat. Le salaire d'un apprenti selon son âge et sa progression dans le cycle de formation est strictement encadré par la législation française. Ce guide présente les règles de calcul, les grilles de rémunération applicables et l'impact des conventions collectives pour l'année 2024.

Points clés à retenir :

• La rémunération est indexée sur le SMIC ou le salaire minimum conventionnel, selon le barème le plus avantageux pour l'alternant.
• L'âge de l'apprenti et sa progression dans le cycle de formation (première, deuxième ou troisième année) sont les deux variables principales du calcul.
• Les apprentis bénéficient d'une exonération de cotisations salariales sur la part de salaire inférieure à 79 % du SMIC, ce qui rapproche le salaire net du salaire brut.
• Les conventions collectives nationales peuvent imposer des minima de rémunération supérieurs au cadre légal national.

Note de contexte : Cet article traite spécifiquement du contrat d'apprentissage. Pour les autres dispositifs de formation alternée, il convient de se référer aux guides dédiés à la rémunération d'un contrat de professionnalisation ou aux règles générales expliquant comment se calcule la rémunération d'un alternant.

Le cadre légal : comment est fixé le salaire minimum d'un apprenti ?

Le salaire minimum d'un apprenti est fixé par le Code du travail en pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) ou, si elle existe et est plus favorable, en fonction du salaire minimum conventionnel de la branche professionnelle. Ce calcul garantit à chaque alternant un revenu minimal progressif tout au long de son cursus de formation.

Selon les données officielles du Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, la rémunération de base est calculée dès le premier jour d'exécution du contrat d'apprentissage. Ce montant évolue automatiquement au 1er janvier de chaque année ou lors de chaque revalorisation salaire apprenti smic décidée par décret gouvernemental. L'employeur doit obligatoirement appliquer le barème légal, sous peine de sanctions administratives et de requalification du contrat par l'inspection du travail.

Le calcul s'effectue sur la base de la durée légale du travail applicable dans l'entreprise, soit généralement 35 heures par semaine (151,67 heures par mois). Si l'apprenti effectue des heures supplémentaires, celles-ci doivent lui être payées selon les conditions d'indemnisation et de majoration applicables aux autres salariés de l'entreprise.

Barème de rémunération : le rôle déterminant de l'âge et de l'ancienneté

Le barème légal du salaire d'un apprenti selon son âge repose sur un double critère : l'âge de l'apprenti au moment de l'exécution du contrat et son ancienneté dans l'entreprise (exprimée en années de contrat). Plus l'apprenti avance dans son cursus et prend de l'âge, plus son salaire minimum légal augmente.

La grille de rémunération se divise en quatre tranches d'âge distinctes : les moins de 18 ans, les 18-20 ans, les 21-25 ans et les 26 ans et plus. À chaque tranche correspond un pourcentage du SMIC précis, qui s'élève à chaque nouvelle année d'exécution du contrat d'apprentissage.

Grille de salaire de l'apprenti en 2024 (en pourcentage du SMIC)

Le tableau ci-dessous présente la grille salaire apprenti 2024 fixée par le Code du travail (Source : Service-Public.fr, vérifié en janvier 2024) :

* Ou, si le montant est plus élevé, 100 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage.

Pour la rémunération alternance moins de 18 ans, le point de départ en première année est fixé à 27 % du SMIC. Concernant le salaire apprenti plus de 26 ans, la règle impose un minimum équivalent à 100 % du SMIC (ou le salaire conventionnel de l'emploi occupé) dès la première année, sans distinction d'ancienneté.

L'influence du niveau de diplôme sur le salaire de base

Le niveau de diplôme préparé et le parcours scolaire antérieur de l'apprenti peuvent modifier les règles de calcul du salaire de base. Le cadre réglementaire prévoit des ajustements spécifiques pour valoriser l'acquisition préalable de compétences ou la préparation de diplômes de l'enseignement supérieur.

Pour déterminer le salaire apprenti selon diplôme, plusieurs règles dérogatoires s'appliquent :

• Licence professionnelle ou Master : Lorsque l'apprentissage est conclu pour préparer un diplôme de niveau 6 (Licence, BUT) ou de niveau 7 (Master, diplôme d'ingénieur) en un an, l'apprenti est souvent considéré comme étant en deuxième année de formation pour le calcul de sa rémunération.
• Réduction de la durée du contrat : Si la durée du contrat d'apprentissage est inférieure à celle normalement prévue par le règlement du diplôme (par exemple, suite à une décision de l'école ou du CFA basée sur le niveau initial de l'apprenti), la rémunération minimale est majorée d'un an par rapport à la grille standard.
• Succession de contrats : Si un apprenti signe un nouveau contrat d'apprentissage avec le même employeur ou un employeur différent pour préparer un diplôme de niveau supérieur, sa rémunération ne peut pas être inférieure à celle de sa dernière année du contrat précédent.

Conventions collectives : quand le salaire dépasse le minimum légal

Une convention collective nationale (CCN) ou un accord de branche professionnelle peut fixer des règles de rémunération plus favorables que le barème légal du Code du travail. Dans ce cas, l'employeur est légalement tenu d'appliquer ces dispositions conventionnelles à l'apprenti.

La relation entre convention collective et salaire apprenti s'articule autour du principe de faveur. Les branches professionnelles comme le bâtiment (BTP), la métallurgie, la coiffure ou la restauration rapide possèdent leurs propres grilles de salaires minima. Ces accords de branche peuvent :

• Définir des pourcentages du SMIC supérieurs à ceux de la grille légale pour chaque tranche d'âge.
• Calculer la rémunération sur la base du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) de la catégorie professionnelle de l'emploi occupé, plutôt que sur le SMIC national.
• Prévoir des primes spécifiques (prime d'outillage, prime de panier, treizième mois) applicables aux apprentis au même titre qu'aux autres salariés de l'entreprise.

Il est donc indispensable pour l'apprenti et l'employeur de consulter la convention collective applicable à l'entreprise (mentionnée sur le bulletin de salaire ou le contrat de travail) pour vérifier si des dispositions spécifiques s'appliquent.

Comprendre les cotisations : du salaire brut au salaire net en apprentissage

Le calcul du calcul salaire apprenti brut net présente une particularité majeure par rapport aux contrats de travail classiques. L'État a mis en place des mesures d'exonération charges sociales apprentissage afin de soutenir l'emploi des jeunes et de réduire le coût du travail pour les entreprises.

Pour l'apprenti, le salaire brut mensuel est quasiment identique au salaire net perçu. En effet, la loi prévoit une exonération de cotisations salariales d'origine légale et conventionnelle sur la part de la rémunération qui n'excède pas 79 % du SMIC en vigueur (soit environ 1 399 € en 2024). Seule la fraction supérieure à ce plafond est soumise aux cotisations salariales de retraite complémentaire et de prévoyance.

De plus, le salaire de l'apprenti est totalement exonéré de la Contribution Sociale Généralisée (CSG) et de la Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale (CRDS). Sur le plan fiscal, les revenus perçus dans le cadre d'un contrat d'apprentissage sont exonérés d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC.

Les aides régionales et dispositifs spécifiques pour les employeurs

Pour compenser le coût salarial représenté par l'embauche d'un alternant, les employeurs peuvent bénéficier de différents dispositifs d'aide financière mis